A munkahelyi rokkantsági biztosítás választása ésszerű befektetés, különösen a fiatal szakemberek számára, amelyet a szakértők a biztosítási szabványként javasoltak. Ez különösen igaz arra az esetre, ha a fiatal munkavállalóknak nyújtott kártérítéssel járó jogi védelem most már nagyon kicsi, így egy fiatalabb munkavállaló aligha tudja biztosítani az állami szociális jövedelemmel járó munkaképtelenség esetén.
A korai belépés értelme
Ebben az esetben a fogyatékossági biztosításnak már van értelme a diákok, a gyakornokok és a gyakornokok számára, mivel ez egy alacsony beutazási korhatárhoz kapcsolódik fiatal korosztály számára. Ha a munkát később felveszik, vagy a szakmai szektort megváltoztatják, sok szerzõdés még lemond a biztosító által végzett átsorolásról.
Keresse meg a megfelelő fedezeti szintet
Bárki, aki nem tudott tapasztalatot szerezni a munkahelyi rokkantsági biztosítás területén, gondosan gondolja át a védelem összegét. Sok szakértő azt sugallja, hogy nem eshetnek az utolsó nettó bér 80–100% -ára, mivel ez a jelenlegi életszínvonal.
Természetesen a választott védelmi összeget a havi hozzájárulás tükrözi, így minden potenciális kötvénytulajdonosnak pontosan meg kell vizsgálnia, hogyan tudja a legjobb védelmet egyénileg kedvező feltételekkel megkötni.
Foglalkozási fogyatékosság vagy fogyatékosság
Azok, akik nem tudják folytatni a szokásos szokásos foglalkozásukat az állandó betegség vagy fogyatékosság után, azt szeretnék, hogy a rokkantsági biztosítási szerződés által biztosított előnyökre támaszkodjanak. Egy tisztán foglalkozási rokkantsági fedezet esetében azonban a biztosító más foglalkozásokra is hivatkozhat, hacsak nincs átfogó munkaképtelenség, amely teljesen kizárja a biztosítottat a munkaerőpiacról. Itt még meg kell vizsgálni, hogy a saját munkaerő védelme mennyi legyen, és a két díjváltozat közül melyik a megfelelő választás.
Elvileg azonban minden munkavállalónak ma legalább a foglalkozási fogyatékosság védelmét kell választania, ahol az önfoglalkoztatók és a szabadúszók jelentősége még mindig lényegesen fontosabb, mint egy klasszikus alkalmazottnál.
Fogyatékossági biztosítás: juttatások
A többi típusú biztosításhoz hasonlóan a nyújtott szolgáltatások alapvető szerepet játszanak a foglalkozási fogyatékosság biztosításában. Végtére is, minden kötvénytulajdonos biztosítani kívánja, hogy a havi járulékukért a lehető legjobb szolgáltatást kapja, és hogy előnyök esetén magas havi foglalkoztatási rokkantsági nyugdíjra támaszkodjanak.
A kínált szolgáltatások a társadalomtól függően jelentősen különböznek, így nem csak a teljesítményszinteket kell megemlíteni. Még akkor is, ha a követelés ténylegesen bekövetkezik, a foglalkozási rokkantsági szerződés függvényében eltérően szabályozható, és az egyes kötvénytulajdonosoknak a szerződés aláírása előtt ellenőrizniük kell.
A juttatások összegének a járulékfizetéssel történő befolyásolása
Elvileg nincs felső határa a munkahelyi rokkantsági szerződés által biztosított pénzügyi előnyöknek. A legtöbb esetben a szakértők munkaképtelenség-védelmet javasolnak, amely nagyjából megfelel az utolsó nettó jövedelemnek, de a személyes kívánságok szerint ez a védelem természetesen hatékonyabbá is válhat.
Mindenekelőtt ezt felül kell vizsgálni, mert a foglalkozási fogyatékosság esetében az egészségügyi látogatások vagy gyógyszerek költségei is vannak, amelyek még nem relevánsak egy egészséges személy mindennapi életében. Alapvetően ezért célszerű először megállapodni a kívánt juttatási szintről, és egy második lépésben meg kell vizsgálni, hogyan szerezheti meg ezt a biztosító a lehető legkedvezőbb hozzájárulásokért.
Felirat: Előnyök még munkaképtelenség nélkül
Számos kötvénytulajdonos ma úgy dönt, hogy foglalkozási fogyatékossági biztosítás helyett foglalkozási fogyatékossági biztosításra kerül. Ilyen esetben a biztosító csak akkor nyújt szolgáltatásokat, amikor a biztosított személy már nem áll rendelkezésre a munkaerőpiacon, de ez a védelem ugyanolyan kedvező előnyöket biztosít, mint lényegesen olcsóbb feltételek mellett.
Annak érdekében, hogy igénybe lehessen jönni az előnyöket, meg kell vizsgálni, hogy készen áll-e egy másik foglalkozásra a tanult vagy legutóbb gyakorolt szakma mellett. A mai biztosítási ágazatban azonban gyakori, hogy a biztosítottak a foglalkozási fogyatékosság védelmét választják, és így biztosítani kívánják a biztosításukból származó előnyöket, ha a mindennapi szakmai életet a szokásos módon nem lehet folytatni.
