Családi gondozási idő - mit emlékezz?

Pin
Send
Share
Send
Send


2012. január 1-jétől az új családgondozási törvény hatályos: Az úgynevezett „munka és magánélet közötti egyensúly” célja, hogy megkönnyítse a dolgozó emberek számára, hogy gondoskodjanak a családtagokról, és lehetővé tegyék számukra, hogy továbbra is dolgozzanak a gondozás mellett. Összeállítottuk az Ön számára az új törvényről szóló legfontosabb információkat.

Az ellátásra szoruló személyek száma nő

A gondozásra szoruló emberek száma Németországban folyamatosan növekszik: jelenleg mintegy 2,5 millió ember van, akik a mindennapi életben külső segítségtől függenek. Ezek közül kb. 1,7 millió ember gondoskodik otthonról - akár saját hozzátartozóiktól, akár járóbeteg-ápolási szolgálattól.

A teljesen foglalkoztatott rokonok számára az ellátásra szoruló személy átfogó gondozása általában nehéz vagy lehetetlen összeegyeztethető a szakmai feladatokkal. Azonban a Bundestag által 2011 októberében elfogadott új Családgondozási Idő törvény megkönnyíti a családtagok számára, hogy a jövőben összehangolják az ellátást és a munkát.

Családápolás - a régi szabályok továbbra is fennmaradnak

Az új családellátásról szóló törvény hatálybalépése előtt - azaz 2011 végéig - két lehetőség állt az alkalmazottak számára, akik otthon akarnak gondoskodni: először, akár hat hónapig is kiléphetnek a munkából. Ebben a szünetben nem fizettek fizetést, de továbbra is a társadalombiztosítás fedezte. Ez a szabály azonban csak a legalább 15 alkalmazottal rendelkező vállalatokra vonatkozik. Az ápolási időszak időtartamát és a mentesség mértékét legalább 10 nappal az ápolási időszak kezdete előtt közölni kellett a munkáltatóval.

Másrészt a spontán családi gondozás esetén akár tíz napig mentesíthető a munka. Ez garantálja, hogy a rokonok megfelelő gondoskodást tudjanak szervezni. Ez a rendelet a kisvállalkozásokra is alkalmazandó, így nem kapcsolódik az alkalmazottak számához. A mentesség esetében elegendő orvosi igazolás.

E két rendelet 2012. január 1-jét követően is hatályban marad.

Családi gondozási időszak 2012-től

A jövőben a munkavállalók a munkáltatóval konzultálva legfeljebb két évre csökkenthetik munkaidőjüket legalább 15 órára. Ebben az időszakban, amelyet ápolási szakasznak neveznek, a fizetés csak a felére csökken a munkaidő csökkentése, és aki teljes munkát végzett, és fél munkára akarja csökkenteni, az ápolási időszakban fizetése 75 százalékát kapja.

Az ápolási szakasz befejezése után - legkésőbb két év után - ezután követi az utógondozási szakaszt. Ez ugyanolyan hosszú ideig tart, mint az ápolási fázis, és a bérszámfejtés és az óránkénti számlák kiegyensúlyozására szolgál: a munkavállaló ismét növeli óráinak számát, de nem kap teljes fizetést, amíg az órás mínusz nem csökken: a fenti példában ez azt jelenti, hogy A munkavállaló ismét teljes munkát vállal, de továbbra is csak 75 százalékát kapja a fizetésének.

Csak azután, hogy ez az utókezelés befejeződött, további gondozási szakaszt kell kérni az ellátásra szoruló ugyanazon személy számára.

A részmunkaidős munkavállalók családi gondozása

A részmunkaidős munkavállalók - ellentétben a teljes munkaidőben foglalkoztatottakkal - kompenzálhatják a munkáltató által fizetett előleget, nem csak a fizetés, hanem a munkaidő tekintetében is. Példa: Az a munkavállaló, aki 30 órával az ápolási időszak kezdete előtt dolgozott, 20 órára csökkenti a szoptatási idő alatt eltöltött órák számát, és így 25 órát kap a szoptatási szakaszban. Az ápolási időszak vége után a részmunkaidőben foglalkoztatott alkalmazottnak két lehetősége van:

  1. 30 óra múlva dolgozik, de az utógondozási időszakra csak 25 órát fizet.
  2. Most már 35 órát dolgozik, de az utógondozási időszakra csak 30 órát fizet.

Ha átmeneti összege van, akkor a családi ellátás csak a munkaszerződés fennmaradó időtartamának felére jelentkezhet. Ily módon biztosítani kell, hogy a bérek előlegei még mindig visszatérhessenek a munkaviszony során. Ugyanez vonatkozik a gyakornokokra is. A köztisztviselők esetében a családi gondozásra vonatkozó törvény nem alkalmazandó, de a közszolgálati törvény szerint csökkenthetik a szolgálatukat, vagy nem fizetik magukat a szolgálatból.

A családi ellátáshoz való jog

A családon belüli gondozáshoz minden munkavállaló, aki otthon szeretne gondoskodni a közeli hozzátartozókról. Ebben az esetben a gondozásra szoruló hozzátartozóknak legalább az 1. gondozási szinthez kell tartozniuk.

Elvileg minden munkavállaló - függetlenül az adott cég méretétől - kérheti a családi ellátást. Meg kell azonban jegyezni, hogy nincs jogi jogosultság: Fontos ok esetén a munkáltató elutasíthatja a családi gondozási időszakot is.

Ha a munkáltató jóváhagyta a családi ellátást, kamatmentes kölcsönt kérhet a Szövetségi Család- és Civil Társaságtól. Ezzel a hitellel a munkáltató az ápolási fázisban fizetheti a bérelőnyt. A munkaviszony utáni időszakban a munkáltató a munkavállaló fizetésének egy részét megtartja, és így visszafizeti a kölcsönt.

Családi gondozás és nyugdíj

A családi gondozás kedvező szempontja az, hogy az érintett munkavállalók nem veszítik el nyugdíjjogosultságukat az ápolási és utógondozási szakaszban. Ebben az időszakban a munkáltató a nyugdíjbiztosítási járulékokat továbbra is a csökkentett jövedelem alapján fizeti.

Ezen túlmenően a hosszú távú gondozási biztosítási pénztár hozzájárulásait a hosszú távú gondozási biztosítási pénztár is fizeti - feltéve, hogy a gondozási költségek hetente legalább 14 órát tesznek ki, míg a nyereséges foglalkoztatás nem haladja meg a 30 órát. A nyugdíjalapba történő kifizetések a rokon gondozási szintjén alapulnak. Ezekkel a kiegészítő kifizetésekkel a nyugdíjjogosultságok a teljes munkaidőben foglalkoztatottak szintjén maradnak.

A beteg halála vagy eltávolítása

Ha a beteg a családi gondozás során meghal, vagy ha az otthoni gondozás már nem lehetséges, a családi gondozás alapfeltételei már nem állnak rendelkezésre. A munkavállaló ezután köteles haladéktalanul tájékoztatni munkáltatóját a megváltozott helyzetről. A családi ápolási időszak ilyen esetben hivatalosan megtörténik a második hónapban, miután a beteg otthonba költözött, vagy halála.

Családápolás: Biztosítás szükséges

A munkáltató kockázatának minimalizálása érdekében a családgondozási időszak megkezdése előtt az úgynevezett családi gondoskodást biztosítani kell. Ez a biztosítás felhasználható például a munkavállaló foglalkozási vagy foglalkozási fogyatékossága vagy halála esetén. Ilyen esetben a biztosítás nem ad pénzügyi károkat a munkáltatónak. A biztosítás, amelynek díjai viszonylag alacsonyak, akár a munkáltató, akár a munkavállaló.

Az ápolási és utógondozási időszak alatt a munkáltató általában nem szüntetheti meg a munkavállalót. Ha ez mégis megtörténik, a munkavállalónak már nem kell teljesítenie a munkaviszony utáni fázis feladatait. Másrészről, ha a munkavállaló a munkaviszony utáni időszakban kilép vagy elhanyagolja feladatait, köteles a bérelőlegeket részletekben kifizetni.

A családgondozási idő törvényének kritikája

Különösen az SPD és a szakszervezetek soraiból indul ki az új családi gondozási idő kritikája. Kritikálják, hogy a 25 százalékos hosszú távú fizetés alóli mentesség csak akkor tudott megbirkózni, ha a munkavállalók nagyon jól keresnek. Ezen túlmenően a nem létező jogi követelést súlyosan bírálják: attól tartanak, hogy így csak néhány vállalat vesz részt egy családi gondozási időszakban.

A munkáltatói oldalon a családi gondozási idő eddig csak egy kicsit népszerű. A vállalatok bírálják azt a tényt, hogy több személyzetet kell tartaniuk, hogy a családi gondozás révén pótolják az elveszett időt. Azt is attól tartanak, hogy sok munkavállaló nem fog visszatérni a munkába az ápolási időszak vége után.

Загрузка...

Pin
Send
Share
Send
Send


Загрузка...

Népszerű Kategóriák